국립극장 노사 갈등 - 갈등사례 DB

사례 개요

갈등 발단

2010년 1월 국립극장 측이 오디션제를 전면 도입하고 기본급 70%에 오디션 등급에 따른 성과급 30%의 연봉제를 실시하겠다는 방침을 내놓자 노조는 이에 반발했고 3월부터는 본격적인 쟁의행위에 들어가며 갈등이 발생

갈등 전개과정

극장은 공연의 질을 높이고 단원들의 기량을 점검하기 위해 최소 1년에 한 번 오디션을 실시하고 그 결과를 연봉에 기본급 70%, 성과급 30%의 비율로 적극적으로 반영해야 한다는 입장

반면 노조는 단원 간 지나친 경쟁으로 공연의 질이 떨어질 수 있다면서 2년에 한 차례 오디션을 실시하고 성과급 비율은 10%로 정하자며 맞섬

이러한 갈등속에 노조에 속한 단원이 참여하지 않으면서 공연이 지연이 되는 등 파행이 길어졌고 공연이 취소되는 사태까지 발생

갈등경과

1년간 끌어오던 갈등은 성과 연봉제 도입(기본연봉 70%·성과급 20%·기타 수당 10%), 기량향상평가 연 1회 실시 ▲단원 정년제 도입(국립무용단 53세·국립국악관현악단·국립창극단 58세) 등을 내용으로 합의하며 종결

2010.01

국립극장측 오디션제를 전면 도입하고 기본급 70%에 오디션 등급에 따른 성과급 30%의 연봉제를실시하겠다는 방침을 세움
2010.03

노조측 본격적인 쟁위행위에 돌입
2010.09.01

노조에 속한 단원이 참여하지 않으면서 공연이 지연
2010.09.07

국립무용단의 소울 해바라기 공연이 최소됨
2010.09.08

극장측 기자회견을 열어 공연지연에 대한 사과를 하고 쟁위행위에 대하여 무노동 무임금 원칙을 적용할것임을 밝힘 노조측 기자간담회를 통해 극장측의 불성실한 교섭태도에 대해 불만을 제기함
2010.09.15

국립국악관현악단의 ‘어부 사시사’ 공연 중 10월 1일 공연을 취소
2010.12

국립극장과 국립극장예술노조는 성과 연봉제 도입 등 주요 조항에 전격 합의

Beta

갈등 원인

2010년 1월 국립극장 측이 오디션제를 전면 도입하고 기본급 70%에 오디션 등급에 따른 성과급 30%의 연봉제를 실시하겠다는 방침을 내놓자 노조는 이에 반발했고 3월부터는 본격적인 쟁의행위에 들어가며 갈등이 발생했습니다.

찬성측 쟁점

극장은 공연의 질을 높이고 단원들의 기량을 점검하기 위해 최소 1년에 한 번 오디션을 실시하고 그 결과를 연봉에 기본급 70%, 성과급 30%의 비율로 적극적으로 반영해야 한다는 입장입니다.

반대측 쟁점

노조는 단원 간 지나친 경쟁으로 공연의 질이 떨어질 수 있다면서 2년에 한 차례 오디션을 실시하고 성과급 비율은 10%로 정하자고 주장했습니다.

결과 및 현황

1년간 끌어오던 갈등은 성과 연봉제 도입(기본연봉 70%·성과급 20%·기타 수당 10%), 기량향상평가 연 1회 실시, 단원 정년제 도입(국립무용단 53세·국립국악관현악단·국립창극단 58세) 등을 내용으로 합의하며 종결되었습니다.

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